[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.20.4″ background_color=”#E7F3F4″ custom_padding=”50px|0px||0px||” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”2%” animation_starting_opacity=”100%” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider color=”#7AB3C8″ divider_weight=”3px” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.20.4″ max_width=”80px” module_alignment=”left” height=”10px” custom_margin=”||0px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” saved_tabs=”all” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#7AB3C8″ text_font_size=”20px” header_font=”Chillion|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_font_size=”60px” header_line_height=”1.5em” header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#E8680D” header_2_font_size=”60px” header_3_font=”||||||||” header_4_font=”||||||||” header_5_font=”||||||||” header_6_font=”||||||||” custom_margin=”||20px|” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Reflectie<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ text_font=”||||||||” header_font=”Chillion|700|||||||” header_text_color=”#203D7C” header_font_size=”60px” header_line_height=”1.5em” header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”60px” header_3_font=”||||||||” header_4_font=”||||||||” header_5_font=”||||||||” header_6_font=”||||||||” custom_margin=”||20px|” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”70px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Isabel regular||||||||” header_font=”|700|||||||” header_2_font=”Isabel Bold||||||||” header_2_text_color=”#e86710″ header_2_font_size=”24px” header_2_line_height=”1.5em” header_4_font=”Isabel bold italic||||||||” header_4_text_color=”#004f9f” header_4_font_size=”27px” header_4_line_height=”1.3em” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#f3b300″ divider_weight=”3px” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.16″ max_width=”80px” module_alignment=”left” height=”10px” custom_margin=”||20px|” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” saved_tabs=”all” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#000000″ header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#203D7C” header_2_font_size=”34px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_text_color=”#7CDA24″ animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”3%” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Voor de OR zijn er een aantal onderwerpen uit het kwaliteitsbeeld die als belangrijke ontwikkelingen worden gezien: interne audits, Switchen naar de Zorg en het nieuwe onboardingstraject. De interne audits worden als een goede manier gezien om met elkaar in gesprek te gaan over bepaalde onderwerpen. Daarnaast leveren de interne audits waardevolle inzichten op die Frion helpen bij het verbeteren van de kwaliteit van zorg.<\/p>\n Switchen naar de Zorg wordt door de OR als belangrijk beschouwd voor de toekomst, gezien de toenemende schaarste aan medewerkers. Hierdoor is het noodzakelijk om ook nieuw potentieel van buiten de zorg aan te trekken.<\/p>\n <\/p>\n In 2023 heeft Frion zich gericht op het welkom heten van nieuwe medewerkers door de implementatie van een nieuw onboardingstraject. De OR ziet deze ontwikkeling als positief, aangezien het meer aandacht en ondersteuning biedt aan nieuwe medewerkers.\u00a0<\/p>\n Voor het opstellen van het kwaliteitsbeeld heeft de OR de gelegenheid gehad om input te leveren, waardoor zij een actieve rol hebben gespeeld in het proces. De leden van de OR zien dat alle aangedragen punten zijn verwerkt in het kwaliteitsbeeld. Het kwaliteitsbeeld wordt dan ook als een waardevol en uitgebreid document beschouwd.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PTF_0993.jpg” title_text=”PTF_0993″ _builder_version=”4.20.4″ _module_preset=”default” background_color=”#F2B400″ animation_style=”slide” box_shadow_style=”preset4″ box_shadow_horizontal=”60px” box_shadow_vertical=”60px” box_shadow_color=”#f3b300″ global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_image src=”https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Middel-24frionmedewerkersV2.svg” _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” title_text=”Middel 24frionmedewerkersV2″ hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ fullwidth=”on” _builder_version=”4.17.4″ background_color=”#ffffff” background_enable_image=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_fullwidth_header _builder_version=”4.20.4″ background_color=”#f0f2f2″ background_image=”https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/PTF_2862_1920x1080.jpg” parallax=”on” custom_padding=”100px||163px|||” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ReflectieOndernemingsraadDe OR ziet dat Frion zich binnen de grenzen van de beschikbare middelen inzet om kwalitatief goede zorg te bieden, maar uit wel bezorgdheid over de toekomst voor zowel cli\u00ebnten als medewerkers. De leden van de Ondernemingsraad (OR) waarderen de transparantie over de beschreven onderwerpen in het kwaliteitsbeeld die nog extra aandacht behoeven, zoals de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":95,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-104","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21246363,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/104\/revisions\/21246363"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/95"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Ondernemingsraad<\/h1>\n
De OR ziet dat Frion zich binnen de grenzen van de beschikbare middelen inzet om kwalitatief goede zorg te bieden, maar uit wel bezorgdheid over de toekomst voor zowel cli\u00ebnten als medewerkers. De leden van de Ondernemingsraad (OR) waarderen de transparantie over de beschreven onderwerpen in het kwaliteitsbeeld die nog extra aandacht behoeven, zoals de nieuwe manier van roosteren en het hoge verzuim.<\/h2>\n
\u2018Wie had gedacht dat zo\u2019n nare situatie zoiets moois op kon leveren\u2019<\/h2>\n