Door ontwikkelen bij Frion<\/strong><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _dynamic_attributes=”content” text_font=”||||||||” header_font=”Chillion|700|||||||” header_text_color=”#203D7C” header_font_size=”60px” header_line_height=”1.5em” header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”60px” header_3_font=”||||||||” header_4_font=”||||||||” header_5_font=”||||||||” header_6_font=”||||||||” custom_margin=”||20px|” locked=”off” global_colors_info=”{}”]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IjxoMT4iLCJhZnRlciI6IjwvaDE+In19@[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”70px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text quote_border_color=”#E7F3F4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ quote_font=”Isabel Bold||||||||” quote_text_color=”#E8680D” quote_font_size=”24px” quote_line_height=”1.4em” header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#000000″ header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#203D7C” header_2_font_size=”34px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_text_color=”#7CDA24″ custom_margin=”||26px|||” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”3%” global_colors_info=”{}”] Dat was ook de reden dat ze het aandurfde. Gewoon bij haar \u2018eigen\u2019 Frion een afstudeeronderzoek doen naar de veranderbereidheid bij de omslag naar 8 uursdiensten. Daar waar ze zowel als medewerker als OR-lid nauw bij betrokken was.<\/p>\n Boeiende gesprekken<\/strong> Uit het onderzoek bleek dat mensen, afhankelijk van hun priv\u00e9situatie, best wel bereid zijn tot verandering. \u201cAls maar helder is waarom er veranderd moet worden. En dat ze graag inspraak hebben op het proces. Ik ben blij met de uitkomsten, maar ik heb ook zorgen. Gaat het ons lukken die werk-priv\u00e9balans in acht te houden in deze arbeidsmarkt? En mensen blijven bang voor kwaliteit van zorg als we het anders inrichten. Hoe kunnen we daar vertrouwen inbouwen?\u201d<\/p>\n Wegrennen<\/strong> Uit de cocon<\/strong> In mijn hart<\/strong> En voorlopig matcht deze functie prima met haar ambities. \u201cVan de cli\u00ebnten weet ik dat er zijn, genoeg is. Bovendien zit Frion in mijn hart.\u201d<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/H-2-maaike2.jpg” title_text=”H 2 maaike2″ _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(0,0,0,0)” animation_style=”slide” hover_enabled=”0″ box_shadow_style=”preset4″ box_shadow_horizontal=”60px” box_shadow_vertical=”60px” box_shadow_color=”#f3b300″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.16″ background_color=”#afdae1″ custom_padding=”29px|0px|16px|0px||” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”2%” animation_starting_opacity=”100%” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ervaringen in verhalenDoor ontwikkelen bij FrionMaaike maakt ambities waar in gehandicaptenzorgHet grote zit in kleine dingen. Dat is meest belangrijke wat Maaike (25) heeft ervaren sinds ze werkt in de gehandicaptenzorg. \u201cIk hol altijd maar door. Wil altijd weer wat anders, omdat ik door nieuwsgierigheid word uitgedaagd. Cli\u00ebnten weten dat z\u00f3 in een ander perspectief […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21246267,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"project_category":[26],"project_tag":[],"class_list":["post-21245849","project","type-project","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","project_category-door-ontwikkelen-bij-frion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/project\/21245849","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/project"}],"about":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/project"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21245849"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/project\/21245849\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21246564,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/project\/21245849\/revisions\/21246564"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21246267"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21245849"}],"wp:term":[{"taxonomy":"project_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/project_category?post=21245849"},{"taxonomy":"project_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/project_tag?post=21245849"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Maaike maakt ambities waar in gehandicaptenzorg<\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Isabel regular||||||||” header_font=”|700|||||||” header_2_font=”Isabel Bold||||||||” header_2_text_color=”#e86710″ header_2_font_size=”24px” header_2_line_height=”1.5em” header_4_font=”Isabel bold italic||||||||” header_4_text_color=”#004f9f” header_4_font_size=”27px” header_4_line_height=”1.3em” global_colors_info=”{}”]
Het grote zit in kleine dingen. Dat is meest belangrijke wat Maaike (25) heeft ervaren sinds ze werkt in de gehandicaptenzorg. \u201cIk hol altijd maar door. Wil altijd weer wat anders, omdat ik door nieuwsgierigheid word uitgedaagd. Cli\u00ebnten weten dat z\u00f3 in een ander perspectief te plaatsen. Het helpt me om me aan mijn mantra vast te houden: \u201cAlles wat je niet probeert, mislukt.\u201d<\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#f3b300″ divider_weight=”3px” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.16″ max_width=”80px” module_alignment=”left” height=”10px” custom_margin=”||20px|” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” saved_tabs=”all” locked=”off” global_colors_info=”{}”]
\u2018Wie had gedacht dat zo\u2019n nare situatie zoiets moois op kon leveren\u2019<\/h2>[\/et_pb_divider][et_pb_text quote_border_color=”#E7F3F4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ quote_font=”Isabel Bold||||||||” quote_text_color=”#E8680D” quote_font_size=”24px” quote_line_height=”1.4em” header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#000000″ header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#203D7C” header_2_font_size=”34px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_text_color=”#7CDA24″ animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”3%” global_colors_info=”{}”]
\u201cErg spannend, maar het is ontzettend leuk geweest. Het heeft me verrast dat collega\u2019s open over hun ervaringen vertelden, ook als die negatief waren. Iedereen wil toch graag het verhaal delen. Dat levert boeiende gesprekken op en heeft me ook andere inzichten gegeven. Medewerkers durven best veel te reflecteren en begrijpen de achtergrond. \u00c9n het heeft me laten beseffen dat we meer moeten focussen op de ouder wordende medewerker. Die wordt nu te gemakkelijk als gemiddelde medewerker meegenomen.\u201d<\/p>\n
Als 16-jarige wandelde ze de zorg binnen, gewoon omdat ze daar affiniteit mee had. Ze rende er net zo hard weer uit toen de problematiek ook in de familiesfeer net even te dichtbij kwam. Verder studeren, dat was beter. Maar al vrij vlot tijdens de hbo-opleiding social work, dacht ze; \u2018ik kan er ook wel bij werken\u2019.
Zo keerde ze terug naar de gehandicaptenzorg bij Frion. Vanuit de vervangingspool werkte ze op verschillende locaties, vooral op de IJsselbolder. \u201cMaar ik wilde meer. Ik miste het overstijgende, beleidsmatige en organisatorische en ben verder gaan kijken. Dat ik in de OR kwam paste heel goed.\u201d<\/p>\n
\u201cDaar heb ik een flinke persoonlijke ontwikkeling doorgemaakt. Door de kennis uit mijn studies en werkervaring te combineren met het werk in de OR, kon ik makkelijk overstijgender denken en werd alles ook organisatiebreed helder. En het hielp mezelf om uit die cocon van de locatie te komen. Ik ontwikkelde bovendien mijn sociale vaardigheden en gesprekstechnieken.\u201d<\/p>\n
Natuurlijk heb ik de kans gekregen bij Frion om dat te doen, maar ik heb zelf ook de mogelijkheden gezocht. Als je ambitie hebt, ga dan ook in gesprek. Ik ben er trots op dat ik het ben aangegaan en daardoor zit waar ik nu zit.\u201d Maaike is doorgegroeid naar de functie van adviseur Zorg, Kwaliteit en Veiligheid. We kunnen dus geruststellen dat wat Maaike probeert ook lukt!<\/p>\n