{"id":21245859,"date":"2024-05-13T08:05:07","date_gmt":"2024-05-13T08:05:07","guid":{"rendered":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/?post_type=project&p=21245859"},"modified":"2024-05-29T09:23:15","modified_gmt":"2024-05-29T09:23:15","slug":"zorgmedewerkers-frion-beslissen-graag-mee-over-verandering","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/verhalen\/zorgmedewerkers-frion-beslissen-graag-mee-over-verandering\/","title":{"rendered":"Zorgmedewerkers Frion beslissen graag mee over verandering"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.20.4″ background_color=”#203D7C” custom_padding=”10px||15px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”2%” animation_starting_opacity=”100%” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.20.4″ custom_margin=”||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” custom_width_px=”1440px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.20.4″ custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.20.4″ text_font=”||||||||” text_text_color=”rgba(255,255,255,0.8)” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_text_color=”#FFFFFF” header_line_height=”1.3em” header_2_text_color=”#ffffff” header_4_font=”||||||||” header_4_text_color=”#f3b300″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]

Ervaringen in verhalen<\/h2>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.20.4″ background_color=”#E7F3F4″ custom_padding=”50px|0px||0px||” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”2%” animation_starting_opacity=”100%” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_divider color=”#7AB3C8″ divider_weight=”3px” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.20.4″ max_width=”80px” module_alignment=”left” height=”10px” custom_margin=”||0px||false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” saved_tabs=”all” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#7AB3C8″ text_font_size=”20px” header_font=”Chillion|700|||||||” header_text_color=”#ffffff” header_font_size=”60px” header_line_height=”1.5em” header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#E8680D” header_2_font_size=”60px” header_3_font=”||||||||” header_4_font=”||||||||” header_5_font=”||||||||” header_6_font=”||||||||” custom_margin=”||20px|” locked=”off” global_colors_info=”{}”]

Voorspelbare roosters<\/strong><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _dynamic_attributes=”content” text_font=”||||||||” header_font=”Chillion|700|||||||” header_text_color=”#203D7C” header_font_size=”60px” header_line_height=”1.5em” header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#FFFFFF” header_2_font_size=”60px” header_3_font=”||||||||” header_4_font=”||||||||” header_5_font=”||||||||” header_6_font=”||||||||” custom_margin=”||20px|” locked=”off” global_colors_info=”{}”]@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IjxoMT4iLCJhZnRlciI6IjwvaDE+In19@[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”70px|||||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_3,1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text quote_border_color=”#E7F3F4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ quote_font=”Isabel Bold||||||||” quote_text_color=”#E8680D” quote_font_size=”24px” quote_line_height=”1.4em” header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#000000″ header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#203D7C” header_2_font_size=”34px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_text_color=”#7CDA24″ custom_margin=”||26px|||” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”3%” global_colors_info=”{}”]

Hogere betrokkenheid en meer transparantie heeft invloed op veranderbereidheid<\/h2>\n

 <\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_font=”Isabel regular||||||||” header_font=”|700|||||||” header_2_font=”Isabel Bold||||||||” header_2_text_color=”#e86710″ header_2_font_size=”24px” header_2_line_height=”1.5em” header_4_font=”Isabel bold italic||||||||” header_4_text_color=”#004f9f” header_4_font_size=”27px” header_4_line_height=”1.3em” global_colors_info=”{}”]

Medewerkers van Frion zijn positief over verandering, maar willen graag eerder en meer in gesprek erover. Dat is onder andere wat er uit onderzoek naar voren is gekomen. Frion zette afgelopen jaar de omslag naar een vast jaarrooster met 8 uursdiensten in om zorgmedewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Op deze manier kun je balans cre\u00ebren in je priv\u00e9- en werksituatie en kun je ook als kostwinner een fatsoenlijk salaris verdienen. Deze verandering grepen Maaike en Maaike aan om, vanuit hun studie, onderzoek te doen naar de veranderbereidheid van Frion medewerkers.<\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#f3b300″ divider_weight=”3px” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.16″ max_width=”80px” module_alignment=”left” height=”10px” custom_margin=”||20px|” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” saved_tabs=”all” locked=”off” global_colors_info=”{}”]

\u2018Wie had gedacht dat zo\u2019n nare situatie zoiets moois op kon leveren\u2019<\/h2>[\/et_pb_divider][et_pb_text quote_border_color=”#E7F3F4″ _builder_version=”4.24.2″ _module_preset=”default” text_text_color=”#000000″ quote_font=”Isabel Bold||||||||” quote_text_color=”#E8680D” quote_font_size=”24px” quote_line_height=”1.4em” header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#000000″ header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#203D7C” header_2_font_size=”34px” header_2_line_height=”1.2em” header_3_text_color=”#7CDA24″ animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”3%” global_colors_info=”{}”]

Belangrijkste bevindingen<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Medewerkers van wonen zijn in deze omslag meer veranderbereid dan van dagbesteding.<\/li>\n
  • Zowel wonen als dagbesteding scoren in de enqu\u00eate neutraal tot positief in deze verandering.<\/li>\n
  • Collega\u2019s zijn over de communicatie over het algemeen positief, maar dit had tijdens gesprekken nog wel transparanter, duidelijker en persoonlijker gekund.<\/li>\n
  • Een deel van de medewerkers kreeg het gevoel dat ze weinig tot geen inspraak hadden, hierdoor voelde het voor sommigen als een verplichting om te veranderen. Daarentegen werd hier door andere medewerkers ook begrijpelijk op gereageerd, omdat zij vonden dat je niet kunt veranderen met te veel verschillende meningen.<\/li>\n
  • De gezinssituatie en leeftijd spelen een belangrijke rol als het gaat om mee willen en kunnen veranderen met het nieuwe roosteren.
    Het onderzoek werd in maart gedaan. Het is dus een momentopname.<\/li>\n<\/ul>\n

    Frionoverleg<\/strong>
    Maaike en Maaike hebben de resultaten gepresenteerd in het Frionoverleg. De onderzoeksresultaten zijn voor Frion aanleiding om een roostermanagementteam in te stellen. Zodat er, net als in coronatijd, gelijk snel ingespeeld kan worden op actuele situaties en hierover sneller en duidelijk gecommuniceerd kan worden. Daarnaast volgen er evaluatiemomenten om dit proces tegen het licht te houden, zo kunnen we van elkaar leren om te verbeteren.<\/p>\n

    Mooi resultaat<\/strong>
    De Maaike\u2019s \ud83d\ude42 hebben met hun onderzoek mooie input geleverd waar we samen mee verder kunnen. Dat is ook door de docent van de opleiding Beleid, Communicatie en Organisatie gewaardeerd. Maaike en Maaike zijn voor hun afstudeeronderzoek met een 8,5 beloond.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/verhalen-staand2.jpg” title_text=”verhalen-staand2″ _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” background_color=”RGBA(0,0,0,0)” animation_style=”slide” hover_enabled=”0″ box_shadow_style=”preset4″ box_shadow_horizontal=”60px” box_shadow_vertical=”60px” box_shadow_color=”#f3b300″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.16″ background_color=”#afdae1″ custom_padding=”29px|0px|16px|0px||” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”2%” animation_starting_opacity=”100%” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ervaringen in verhalenVoorspelbare roostersHogere betrokkenheid en meer transparantie heeft invloed op veranderbereidheid  Medewerkers van Frion zijn positief over verandering, maar willen graag eerder en meer in gesprek erover. Dat is onder andere wat er uit onderzoek naar voren is gekomen. Frion zette afgelopen jaar de omslag naar een vast jaarrooster met 8 uursdiensten in om […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":21246475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"project_category":[18],"project_tag":[],"class_list":["post-21245859","project","type-project","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","project_category-voorspelbare-roosters"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/project\/21245859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/project"}],"about":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/types\/project"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21245859"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/project\/21245859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21246516,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/project\/21245859\/revisions\/21246516"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21246475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21245859"}],"wp:term":[{"taxonomy":"project_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/project_category?post=21245859"},{"taxonomy":"project_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frion-kwaliteitsbeeld.nl\/2023\/wp-json\/wp\/v2\/project_tag?post=21245859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}